იურიდიული კომპანია KSC Legal დასაქმების კანდიდატებს გირჩევთ: შრომითი ურთიერთობის დაწყებამდე პოტენციური დამსაქმებლისაგან მოითხოვეთ სრული, ობიექტური და გასაგები ინფორმაცია სამომავლო შრომითი ურთიერთობის შესახებ.
თქვენ, როგორც კანდიდატს, პოტენციურმა დამსაქმებელმა უნდა მოგაწოდოთ მინიმუმ შემეგი ინფორმაცია:
1. შესასრულებელი სამუშაოს შესახებ
პრაქტიკაში ხშირია შემთხვევები, როდესაც დამსაქმებელი აცხადებს ვაკანსიას მაგალითისათვის გაყიდვების კონსულტანტის პოზიციაზე. აღნიშნულ პოზიციაზე დასაქმების შემდეგ დასაქმებულები გამოთქვამენ პრეტენზიას, რომ მათ უშუალოდ კონსულტანტისათვის განსაზღვრული ვალდებულებების გარდა, უწევთ დამლაგებლისა და საწყობის თანამშრომლის ფუნქციების შესრულებაც. მსგავსი გაუგებრობის თავიდან ასაცილებლად, თქვენ, როგორც კანდიდატმა, დამსაქმებელს უნდა მოსთხოვოთ სამუშაოს დეტალური (და არა ზოგადი) აღწერა. თუ დამსაქმებელი თავს არიდებს სამუშაოს დეტალურ აღწერას ან თქვენს კითხვებზე იძლევა ბუნდოვან პასუხს, მოცემულ კომპანიაში დასაქმება თქვენთვის მომეტებული რისკის შემცველია.
2. შრომითი ხელშეკრულების ფორმისა (წერილობითი ან ზეპირი) და ვადის (განსაზღვრული ან განუსაზღვრელი) შესახებ
დამსაქმებელმა შესაძლოა არ გააფორმოს თქვენთან წერილობითი ხელშეკრულება, თუ თქვენ არ მოითხოვთ. გახსოვდეთ, რომ შრომითი ხელშეკრულება უნდა დაიდოს წერილობითი ფორმით, თუ შრომითი ურთიერთობა 3 თვეზე მეტ ხანს გრძელდება. გაითვალისწინეთ, რომ წერილობითი ხელშეკრულების არარსებობა მნიშვნელოვნად გაართულებს თქვენი დარღვეული უფლებების აღდგენას.
ხელშეკრულების ფორმის მსგავსად დამსაქმებელი შეზღუდუდლია განსაზღვრული ვადით დაამყაროს თქვენთან შრომითი ურთიერთობა. დამსაქმებელი უფლებამოსილია დადოს თქვენთან 12-დან 30 თვემდე ვადით ხელშეკრულება, ხოლო 12 თვემდე ვადით ხელშეკრულების დასადებად დამსაქმებელს უნდა ჰქონდეს ობიქტური საფუძველი (სეზონური სამუშაო, დროებით არმყოფი თანამშრომლის ჩანაცვლება და სხვა). ყველა სხვა შემთხვევაში დასაქმებული ვალდებულია დადოთ უვადო შრომითი ხელშეკრულება, რაც დასაქმებულის უფლებების დაცვის მნიშვნელოვან გარანტიას წარმოადგენს.
3. შრომის პირობების შესახებ
დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს დასაქმებული სიცოცხლისა და ჯანმრთელობისათვის მაქსიმალურად უსაფრთხო სამუშაო გარემოთი. თქვენ უფლებამოსილი ხართ, გქონდეთ სრული, ობიექტური და გასაგები ინფორმაცია ყველა იმ რისკფაქტორის შესახებ, რომელმაც შესაძლოა იმოქმედოს თქვენს სიცოცხლესა და ჯანმრთელობაზე ან ბუნებრივი გარემოს უსაფრთხოებაზე. აღნიშნული ინფორმაციის დეტალური ცოდნა მოგცემთ შესაძლებლობას, უარი განაცხადოთ იმ სამუშაოს, დავალების ან მითითების შესრულებაზე, რაც თქვენთვის მომეტებული საფრთხის შემცველია.
4. შრომის ანაზღაურების შესახებ
ხშირ შემთხვევაში დამსაქმებლებს ე.წ. ფიქსირებული ხელფასის გარდა დადგენილი აქვთ ე.წ. ბონუსების სისტემა. ბონუსი შესაძლებელია გაიცეს რეალიზებული პროდუქციის, გაწეული მომსახურების გარკვეული პროცენტის სახით ან/და სხვა კრიტერიუმების საფუძველზე. ხშირ შემთხვევაში დამსაქმებლებს დადგენილი აქვთ რთული კომბინირებული ბონუსების სისტემა, რის შესახებაც, არცთუ იშვიათად, დასაქმებულები არ არიან ინფორმირებულნი, რაც სამომავლოდ მათი უკმაყოფილების მიზეზი ხდება. შრომის ანაზღაურების შესახებ სრულყოფილი ინფორმაციის მიღება საშუალებას მოგცემთ წანასწარ განსაზღვროთ, გიღირთ თუ არა კონკრეტული სამუშაოს შესრულება და თუ არ გიღირთ, სხვა სამუშაო ეძიოთ.
5. ნებისმიერი ინფორმაცია თქვენი უფლებრივი მდგომარეობის შესახებ
ზემოთ დასახელებულია ის ძირითადი ინფორმაცია, რომელთა სრულყოფილი ცოდნა არაერთ უსიამოვნებას თუ გაუგებრობას აგარიდებთ თავიდან. თუმცა არსებობს კიდევ არაერთი საკითხი, რომელთა გარკვევის გარეშე თქვენ სრულფასოვანი წარმოდგენა ვერ შეგექმნებათ თქვენი სამომავლო სამუშაოს შესახებ. აღნიშნული საკითხების წრე მოიცავს, მაგრამ არ შემოიფარგლება შემდეგით:
- აქვს თუ არა დამსაქმებელს შინაგანაწესი და არსებობის შემთხვევაში რა სახით ვრცელდება თქვენზე;
- სამუშაო დროის ხანგრძლივობა, შესვენების და დასვენების დრო;
- შვებულების ხანგრძლივობა, გაცემის წესი, საშვებულებო ანაზღაურება;
-დისციპლინური პასუხისმგებლობა, მისი ზომები სხვადასხვა დარღვევისათვის.
გიორგი ჭიტაძე
ადვოკატი
იურიდიული კომპანია KSC Legal-ის დამფუძნებელი
